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2025-12-10

2025-12-09 <--> 2025-12-11

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Planning

Floris just answered on slack to my try to have a conversation about

With regards to your compensation, i basically see 3 options.

You can either accept the original offer i made last year: -Your existing equity rounded up to 10% of founder shares, if you continue to take a low salary (ie maximum 4k net per month) That was the original offer that i approved with dannick 1 year ago, if he mistranslated this to you, then i apologize but that's not my fault. My intent was very clearly to make some limited concession on the cofounder thing, if in exchange you keep working for the type of salary you had 2020-2023.

If you don't like this offer, i can suggest an alternative: We could pay you 85k gross per year, plus more stock options, roughly 1% per year (of the founding stock). Including the right to keep all or part of the options if you leave, as we had previously. You keep the cofounder title, but you are functionally and legally a senior staff engineer. We could even retroactively apply this to this year, meaning we’d pay you a lump sum now, to round up your 2025 salary to 85k gross.

And then the 3rd option, if you are unhappy with the way me & dannick are running the company, and unhappy with your status & compensation, then you might wanna look for other opportunities elsewhere. It seems to me like you desire & deserve a level of authority & compensation that OneSec is not able to provide. It would be unfortunate if you decide to leave, but i think OneSec would be able to fill the gap and do fine. I have turned down several very good senior robotics applicants this year, because they effectively applied for a slot that was already occupied by you.

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Reflection

Heute mit Dannick darüber geredet. Er hat 2 leicht Schizophrene Antworten gegeben. Als Freund

• Er sieht das es mir nicht gut geht. Ich sei eigentlich ein aufgestellter Typ und er sieht einfach wie ich schlecht gelaunt ins Büro komme oder vom Büro weggehe.
• Konflikt zwischen Floris und mir wird nicht weggehen.
• Floris lässt sich nicht reinreden. Er ist von der Persönlichkeit viel dominanter als ich, aber als auch Dannick. Das wird sich nicht ändern und für den Rest dieser Beziehung so bleiben. --> Ich glaube das ist der springende Punkt: ich werde niemals mit Floris auf einen grünen Zweig kommen und ich glaube dabei bleibt es.
• Er würde Option 2 annehmen, schauen dass die Optionenverträge gut aufgesetzt sind und dass sie nicht verfallen bei der Kündigung. Ein höherer Lohn verhandeln (er hat zwischen den Zeilen gesagt dass Floris bereit ist einen deutlich höheren Lohn zu zahlen). Dann anfangen einen neuen Job zu suchen und weiter zu gehen. Vielleicht wenn OneSec Erfolg hat gibt es dann irgendwann noch einen Payday.
• Dannick hat Floris auch gesagt, dass Floris mich nicht über den Tisch ziehen könne, da er sonst Dannick über den Tisch zieht. Dannick hat mir etwas versprochen, und er wird dieses Versprechen auf keinen Fall brechen.

Als Cofounder und als Mitinhaber:

• er möchte nicht dass ich gehe. Ich sei ein super Ingenieur und ein toller Mensch.
• Er möchte weiterhin mit mir arbeiten.
• Er fände es schade wenn ich gehe.

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Ich habe mit Emanuel, Dimitri und Alena gesprochen und ich merke, dass mir psychisch ein Stein vom Herzen fällt wenn ich mich für option 2 entscheide. Deswegen glaube ich gehe ich in diese Richtung und suche dann einen neuen Job.

• 100k sind ca 7400 netto im Monat
• das heisst 7400+(7400-4870)*6+(7400-4000)*4=36180 für Februar-Dezember
• bisher ausbezahlt: 4*4000+6*4870=45220

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Vorbereitung Gespräch

Primärziel

• Jahreslohn von 100k mit 1% stock options. 50% kann ich behalten auch wenn ich die Firma verlasse.
• Cofounder Titel --> Vertrag?
• Klare Verträge für Stockoptions (alt, neu) und für Foundersstock (1.1%)

Agenda

1. State the basis on which I returned: Rückkehr aus meiner Perspektive: Ich bin zurückgekommen mit den folgenden Abmachungen/Interpretation:
   1. Co-Founder Titel und ein gemeinsamer Entscheidungsprozess.
   2. 4.5k netto nach Steuern --> 4.8k netto.
   3. 10% founder stock, ohne meine alten Anteile & Verträge nichtig zu machen.
2. Pause. Dann die Vergangenheit akzeptieren ohne jemanden zu beschuldigen. Unsere Interpretationen sind unterschiedlich. Das ist unglücklich. Aber ich möchte die Vergangenheit sein lassen und eine saubere gemeinsame Lösung finden
3. Schauen wie er reagiert. Dann sagen: So wie es seinen Lauf genommen hat kommt Option 1 für mich nicht mehr in Frage.
4. Option 2 kommt in Frage:
   1. Aber nur wenn es ein Marktgerechter Deal ist, da ich nun auf die Vorteile von Gründeraktien verzichte. Mein Marktpreis hier in der Schweiz ist zwischen 120k-135k. Ich verlange das nicht, aber das heisst 85k + 1% Optionen sind zu weit unter dem Markt. --> Pause.
   2. Schauen wie sie reagieren. 1% founder shares als Optionen sind ca 0.6% heute und mit der letzten Investition 250k für 6% heisst das die Optionen sind ca 25k Wert (mit einem gerechtem Strike Price). Deswegen schlage ich vor uns auf die Option 2 zu einigen, mit dem einzigen Unterschied von 100k Brutto. Das ist deutlich unter dem Markt, aber für mich ein Deal mit dem ich leben kann.
5. Falls sie nicht darauf eingehen kann ich alternativen Vorschlagen:
   1. 90k im Vertrag + 10k Bonus + 1% Options
   2. 85k + 2% Optionen
   3. 85k + 1% Optionen, aber ich kann alles behalten wenn ich gehe.
6. Sie können mir gerne schriftlich ein Angebot machen auf meine private email. Ich werde mir die Verträge genau durchschauen und dann können wir am Mittwoch unterschreiben.

Verträge kontrollieren

• Anfangsdatum: 1.2.25
• Kündigungsfrist
• JobRole: was möchte ich für eine Jobrolle? und Co-Founder sollte auch im Vertrag stehen.
• Optionenvertrag
  • Klauseln: verlieren wenn ich gehe?
  • Strike Price?

Todos am Schluss

• Pensionskasse: Dannick fragen und auf Freizügigkeitskonto überweisen

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Notes

The Art of Negotiating

How to win a negotiation, with former FBI hostage chief Chris Voss - YouTube

Review vom Gespräch

• Ich hätte die Entlöhnung fertig diskutieren sollen und ihnen keine Zeit zum überlegen. Jetzt verzögert sich alles wieder und wahrscheinlich auch nicht zum Guten für mich. Ausserdem muss ich den Schein bewahren vollgas weiter zu arbeiten, obwohl ich komplett ausgelaugt bin.